Maksymalna długość umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. Kodeks pracy przewiduje również limit 3 umów terminowych. Przekroczenie limitu zatrudnienia na podstawie umowy terminowej oznacza przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony. Do pierwszego przekształcenia w umowy bezterminowe dojdzie 22 listopada 2018 r. /fot
Witam,dostałam propozycję pracy na rok czasu - najpierw (po szkoleniu) ma być podpisana umowa na okres próbny 3 miesiące, a potem umowa na pozostałe 9 miesięcy. Moje wątpliwości budzi jednak umowa lojalnościowa podpisywana na 1 rok, w której widnieje zapis, że będę zmuszona do zwrotu kosztów szkolenia w momencie, gdy nie zawrę umowy o pracę po 3-miesięcznym okresie art. 103 wymienione są sytuacje, w których pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia pracodawcy. Nie znalazłam tam jednak odpowiedzi na pytanie, co się dzieje gdy pracodawca wprowadza do umowy zapisy zobowiązujące do podpisywania z nim kolejnych umów o pracę - czy w przypadku, gdy podziękuję po 3 miesiącach takiemu pracodawcy, będę musiała zwrócić mu koszty poniesione na szkolenie?? Czy umowa lojalnościowa to umowa cywilnoprawna i nie można tutaj powołać się na gdzie w art 103 napisane jest, iż w umowach tego typu nie można zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy wymienione w tym rozdziale ?? Czy takim przepisem mniej korzystnym nie jest właśnie zmuszanie do zawierania kolejnych umów o pracę, w momencie zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą??
Warto również dodać, że umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony lub czas nieokreślony. W tym miejscu należy podkreślić, że pracownicy zaczynający pracę w danej firmie bądź instytucji z reguły na początek dostają umowę na czas określony. Dopiero po pewnym czasie mogą liczyć na umowę na czas nieokreślony.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@ NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla Warszawy w Warszawie,XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
Pewną odmianą umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo ( § 4 K.p.). Zawarcie umowy na zastępstwo jest uzależnione od wystąpienia okoliczności, które uzasadniają jej nawiązanie, tj. od konieczności zastępstwa innego pracownika, który jest nieobecny w pracy w sposób usprawiedliwiony.Czy możliwe jest zawarcie umowy na czas określony po wcześniejszej umowie bezterminowej (na czas nieokreślony)? Jak liczyć limit umów na czas określony? Problem: Pracownik był zatrudniony u nas na czas nieokreślony od 1 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2019 r. Teraz chcemy go zatrudnić na rok. Czy okres poprzedniego zatrudnienia na czas nieokreślony jest wliczany do limitu umów terminowych? Czy możemy zaproponować pracownikowi umowę na czas określony 12 miesięcy? Rada: Okres poprzedniego zatrudnienia na czas nieokreślony nie jest wliczany do limitu umów terminowych. Ponownie zatrudnianemu po przerwie pracownikowi mogą Państwo zaproponować umowę o pracę na czas określony, jeśli umowa na czas nieokreślony była jedyną wcześniejszą umową i nie wyczerpano wówczas także limitu umów na czas określony. Uzasadnienie: Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy. Jednocześnie łączna liczba tych umów na czas określony nie może przekraczać 3 (art. 251 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli limity te zostaną przekroczone, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia 4 umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zasady tej nie stosuje się wyłącznie do umowy zawartej na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zawarcie umowy terminowej, w przypadku jej przedłużenia do dnia porodu. Limit umów na czas określony Jeżeli więc nie mamy do czynienia z jednym ze wskazanych wyjątków, z pracownikiem można zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony, a ich łączny czas, niezależnie od przerw w zatrudnieniu, nie może przekraczać 33 miesięcy. Umowa na czas nieokreślony a limit umów na czas określony Do dopuszczalnego limitu zatrudnienia na czas określony wlicza się przypadające od 22 lutego 2016 r. okresy zatrudnienia, jednak wyłącznie na podstawie umów na czas określony. Nie ma zatem podstaw, aby wliczać do niego zakończone okresy zatrudnienia pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony czy na okres próbny, bez względu na czas ich trwania. Ważne! Do limitu 3 umów i łącznego okresu 33 miesięcy umów zawieranych na czas określony nie wlicza się umów na czas nieokreślony oraz umów na okres próbny. Zatem w sytuacji wskazanej w pytaniu, pomimo wcześniejszego zatrudnienia pracownika, które trwało 22 lutego 2016 r., limity dotyczące umów na czas określony powinny być liczone dopiero od zawarcia ze wskazanym pracownikiem planowanej obecnie umowy na czas określony. Będzie ona pierwszą z 3 dopuszczalnych umów, ponieważ wcześniejszego okresu zatrudnienia na czas nieokreślony nie należy wliczać do tych limitów. Nie ma zatem przeszkód, aby planowane zatrudnienie wskazanego przez Państwa pracownika miało charakter terminowy, skoro wcześniej nie zostały przekroczone obowiązujące limity. Ponadto żaden przepis nie wyklucza możliwości zawarcia po umowie na czas nieokreślony umowy na czas określony. W związku z tym zależnie od okoliczności oraz woli stron mogą one zawrzeć 1, 2 lub 3 umowy o pracę na czas określony w okresach następujących po sobie lub z dowolnymi między nimi przerwami oraz dowolnie pomiędzy te umowy podzielić obowiązujący maksymalny łączny 33-miesięczny okres ich trwania. Zatrudnienie pracownika powracającego do pracodawcy - jakie możliwości? W opisanej w pytaniu sytuacji mogą Państwo również zawrzeć ponownie umowę na czas nieokreślony. Istnieje także możliwość zawarcia umowy na okres próbny. Jednak w takim przypadku będzie to dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy niż wcześniej. Okres poprzedniego zatrudnienia a rozwiązanie umowy o pracę Jednocześnie należy pamiętać, że o ile umowa o pracę na czas nieokreślony nie ma znaczenia dla limitu umów na czas określony, o tyle ma znaczenie przy wyliczaniu stażu pracy na potrzeby ustalania okresu wypowiedzenia. Wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia pracownika u tego samego pracodawcy, bez względu na przerwy pomiędzy kolejnymi umowami i ich rodzaj, należy zaliczyć do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia. Zatem we wskazanym w pytaniu przypadku okres wypowiedzenia dla zatrudnionego ponownie pracownika, przy zawarciu z nim umowy na czas określony lub nieokreślony, będzie wynosił 3 miesiące (art. 36 ust. 1 Kodeksu pracy). Jak liczyć limit umów na czas określony? Należy zwrócić uwagę, że limit umów na czas określony jest liczony od dnia wejścia w życie regulacji wprowadzającej limitowanie umów terminowych, tj. od 22 lutego 2016 r. Jeżeli jednak umowa na czas określony trwała w momencie wejścia w życie tej regulacji, uważana jest za pierwszą umowę lub drugą, gdy została zawarta przed upływem miesiąca od zakończenia pierwszej umowy. Przy czym do 33-miesięcznego maksymalnego limitu zatrudnienia wlicza się w tym przypadku wyłącznie okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy przypadający od 22 lutego 2016 r. Natomiast dla umów na czas określony zawartych po 22 lutego 2016 r. limit czasowy należy liczyć od dnia zawarcia umowy. Ważne! Do łącznego dopuszczalnego 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na czas określony nie wlicza się okresu pracy na czas określony przypadającego przed 22 lutego 2016 r. Przykład Pracownik był zatrudniony u pracodawcy na podstawie 3 umów na czas określony: od 1 stycznia 2013 r. do 31 października 2014 r., od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r., od 1 stycznia do 31 lipca 2017 r. Pracodawca chce zatrudnić pracownika ponownie, po przerwie, od 1 grudnia 2021 r. Okres zatrudnienia pracownika na czas określony liczony od 22 lutego 2016 r. wynosi łącznie 17 miesięcy i 6 dni. W związku z tym, że umowa trwająca 22 lutego 2016 r. jest uważana za pierwszą umowę wliczaną do limitu (umowa trwająca w dniu wejścia przepisów, zawarta po upływie miesiąca od zawarcia pierwszej umowy), to do limitu 3 umów należy wliczyć oprócz niej wyłącznie 2 umowy. Druga umowa trwała od 1 stycznia do 31 lipca 2017 r. W związku z tym z pracownikiem od 1 grudnia 2021 r. może zostać zawarta jeszcze jedna umowa o pracę na czas określony z limitu 3 umów, jednak na okres nie dłuższy niż 15 miesięcy i 24 dni (33 miesiące - 17 miesięcy i 6 dni = 15 miesięcy i 24 dni). Podstawa prawna: art. 25 § 3 pkt 1, art. 251 § 1, § 3-41, art. 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - z 2020 r. poz. 1320; z 2021 r. poz. 1162 art. 14 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - z 2015 r. poz. 1220
Mówi o tym artykuł 25 (1): § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Dokument z kalkulatora limitu umów terminowych, wyliczysz okres trwania zawartych umów na czas określony i sprawdzisz, czy nie przekraczają one limitu czasowego, a jeśli tak – ustalisz datę, z którą zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy przewiduje 2 równoległe ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony: limit ilościowy – maksymalnie 3 umów oraz limit czasowy – maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania umów. Zapamiętaj!Przekroczenie tych granic skutkuje przekształceniem umowy zawartej na czas określony w zatrudnienie bezterminowe odpowiednio od dnia zawarcia 4. umowy na czas określony lub od dnia następującego po przekroczeniu 33 miesięcy. Kalkulator – na podstawie wskazanych dat – wylicza okresy trwania zawartych umów na czas określony oraz określa przekroczenie obowiązującego limitu zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.Ustawa o pracownikach samorządowych znacznie różni się w regulacji takiej umowy na czas określony od zapisów Kodeksu pracy. Umowa na czas określony, według ustawy o pracownikach samorządowych, zawierana jest w takim przypadku na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku Rekomendowane odpowiedzi Gość PPP Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Czy umowa na czas określony musi być zawarta na MINIMUM 6 MIESIĘCY ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zołza Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Nie, może być na dowolny okres. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Jeśli chcesz zawrzeć klauzulę o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia umowa powinna być zawarta na co najmniej 6 miesięcy i 1 dzień Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ewi Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Absolutnie nie. Może być na jaki tylko chcesz okres. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość PPP Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 ACHA:D no to jak w końcu ??mozliwosc wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na okres dluzszy niz 6 miesiecya jak zawrzemy na miesiac to co z wypowiedzeniem ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ewi Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 To wtedy lepiej na czas próbny sprawdź sobie art. 34 Kodeksy pracy - od właśnie dotyczy okresu wypowiedzenia. Bo jeśli zawrzesz umowę na m-c bez okresy próbnego - to wtedy nie ma okresu wypowiedzienia. Czekasz do końca umowy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość PPP Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Umowa na czas probny byla juz zawarta, wlasnie sie konczy...czyli jak zawrzemy z pracownikiem umowe na czas okresolny np miesiac to nie ma mozliwosci wypowiedzenia tak? musi pracowac do konca Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ewi Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Tak musi pracować do końca Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość PPP Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 OK DZIEKI ZA POMOC :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość PPP Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 a jeszcze mam pytanie!czy może być kilka takich umów jedna po drugiej ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ewi Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Mogą być maksymalnie dwie umowy na czas określony - trzecia umowa musi być już na czas nieokreślony. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zołza Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Ewi, obowiązuje ustawa antykryzysowa. Może być wiele umów na czas określony, musza byc do tego spełnione pewne warunki. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość PPP Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 Maxymalnie 2 umowy i bez znaczenia na jaki okres tak ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ewi Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 To przepraszam nie wiedziałam o tej ustawie. Napisz cos więcej o niej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość PPP Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 tak zołzo prosimy coś więcej Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zołza Opublikowano 1 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2010 W skrócie: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0b) okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 22 , a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 23. 7. w przypadku umowy o pracę na czas określony – czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.Sprawdź, jak obliczyć wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika w razie rozwiązania stosunku pracy. Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia dla pracownika. Masz problem z wyliczeniem urlopu dla pracownika? Nie wiesz, kiedy pracownica powinna wrócić z urlopu macierzyńskiego? Tutaj zamieściliśmy proste w użyciu kalkulatory, dzięki którym szybko uporasz się ze skomplikowanymi ŁadKalkulator Polskiego Ładu: Przedsiębiorca na podatku liniowym Od 2022 roku Polski Ład zlikwidował możliwość odliczenia składki zdrowotnej od zaliczki na podatek dochodowy. Nowe zasady obejmują przedsiębiorców rozliczających się 19% podatkiem liniowym. Skorzystaj z kalkulatora Polskiego Ładu i sprawdź, jak zmiany wpływają na rozliczenie przedsiębiorców opodatkowanych liniowo. Kalkulator Polskiego Ładu: Skala podatkowa Przedsiębiorcy opodatkowani na skali podatkowej mają możliwość skorzystania z niektórych ulg. Czy opodatkowanie na skali podatkowej będzie opłacalne po Polskim Ładzie? Możesz to sprawdzić za pomocą kalkulatora Polski Ład kalkulator skala podatkowa. Kalkulator Polskiego Ładu: Ryczałt przedsiębiorcy Przedsiębiorcy, którzy wybiorą w 2022 roku ryczałt od przychodów ewidencjonowanych muszą przygotować się na zmiany w stawkach. Niektóre stawki ryczałtu zostały obniżone. Zmieniają się też zasady rozliczania składki zdrowotnej. Skorzystaj z kalkulatora i sprawdź, czy korzystanie z ryczałtu będzie opłacalne. Polecamy Polski Ład kalkulator ryczałt. Kalkulator Polskiego Ładu: Spółka z Zmiany spowodowane Polskim Ładem powodują, że wielu przedsiębiorców zastanawia się nad założeniem spółki z Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że wiąże się to z obowiązkami formalnymi. W pewnych przypadkach założenie spółki z może okazać się korzystne pod względem rozliczeń. Warto skorzystać z Kalkulatora Polskiego Ładu Spółka z Zobacz wszystkie dokumenty z działu Polski Ład »WynagrodzeniaKalkulator wynagrodzeń brutto - netto W umowach o pracę jako wynagrodzenie pracownika z reguły wskazywana jest kwota brutto. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń z Polskiego Ładu który pozwala na obliczenie wysokości pensji netto, zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne według zasad obowiązujących od 1 lipca 2022 r. (które zostały wprowadzone w ramach Polskiego Ładu czyli rządowego pakietu „Niskie Podatki”). Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, jest przewidziane dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Tutaj znajdziesz kalkulator za pomocą, którego obliczysz dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika. Skorzystaj z kalkulatora trzynastki. Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę Dzięki temu kalkulatorowi obliczysz podatek, składki na ZUS i dowiesz się, ile wynosi wynagrodzenie netto z tytułu umowy o pracę, do wypłaty pracownikowi. Zobacz wszystkie dokumenty z działu Wynagrodzenia »UrlopyKalkulator urlopu wypoczynkowego dla osób młodocianych Zatrudniając pracownika młodocianego, trzeba pamiętać, że obowiązują tu inne zasady rozliczania urlopu pracownika młodocianego, inaczej ustala się też wymiar urlopu pracownika młodocianego. Skorzystaj z tego kalkulatora i oblicz urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego. Kalkulator ekwiwalentu za urlop W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wyjątkiem od zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest tylko sytuacja, w której pracodawca i pracownik postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Skorzystaj z kalkulatora, aby obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop. Kalkulator urlopu proporcjonalnego Pracownikowi, który kończy u danego pracodawcy zatrudnienie w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego, to samo dotyczy pracownika, który rozpoczął pracę w ciągu roku kalendarzowego. Skorzystaj z kalkulatora urlopu proporcjonalnego. Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski wynosi do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. Skorzystaj z kalkulatora wydłużenia urlopu rodzicielskiego. Zobacz wszystkie dokumenty z działu Urlopy »Podróże służboweKalkulator rozliczenia podróży zagranicznych Pracownikowi, którego szef wysyła w zagraniczną podróż służbową przysługują diety. Pracodawca zwraca też inne poniesione wydatki, np. za nocleg i przejazd w czasie delegacji. Skorzystaj z kalkulatora, aby prawidłowo rozliczyć zagraniczną podróż służbową pracownika. Kalkulator polecenie wyjazdu Polecenie wyjazdu służbowego pomoże w dokonywaniu prawidłowych rozliczeń z pracownikiem. Ze względów dowodowych taki dokument warto sporządzić w formie pisemnej. Jak przygotować polecenie wyjazdu dla pracownika udającego się w podróż służbową? Kalkulator krajowej podróży służbowej Pracownikowi wysłanemu w krajową podróż służbową przysługują diety, zwrot kosztów przejazdów, zwrot kosztów noclegów. Skorzystaj z kalkulatora krajowej podróży służbowej, aby bez kłopotu rozliczyć delegację pracownika. Kalkulator ryczałtu samochodowego Kalkulator „Ryczałt samochodowy” pozwala na obliczenie wysokości zwrotu pracownikowi wydatków za używanie jego prywatnego samochodu (pojazdu) do celów służbowych – na podstawie ustalonego wcześniej przez pracodawcę limitu kilometrów. Zobacz wszystkie dokumenty z działu Podróże służbowe »Kalkulatory podatkoweFaktura Prawidłowo wystawiona faktura musi zawierać wymagane ustawą elementy. Faktury wystawia się co najmniej w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje nabywca, a drugi podatnik dokonujący sprzedaży. Obowiązkowo wystawia się fakturę, jeżeli kupującym jest firma. W przypadku osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, fakturę wystawia się na żądanie nabywcy. Kalkulator podatku dochodowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą Kalkulator podatku dochodowego pozwala w prosty sposób oszacować obciążenia wynikające z podatku rocznego i zaliczek na podatek dochodowy. Po uwzględnieniu kosztów i odliczeń można określić, jaki wpływ będzie miał na wynik ekonomiczny podatek dochodowy. Sprawdź, jak korzystać z tego kalkulatora. Zobacz wszystkie dokumenty z działu Kalkulatory podatkowe »Inne kalkulatoryKalkulator obliczający datę wejścia w życie aktu prawnego Za pomocą tego kalkulatora obliczysz datę wejścia w życie aktu prawnego, ogłoszonego w Dzienniku Ustaw RP, zgodnie z ustawą o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych. Sprawdź, jak to działa. Kalkulator odpisu na ZFŚS Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. Odpisy są obowiązkowe, natomiast dobrowolnie można naliczać zwiększenia, np. na podopiecznych funduszu, którzy są emerytami lub rencistami, a kiedyś pracowali w danym zakładzie. W celu obliczenia rocznego odpisu oraz zwiększeń możesz skorzystać z naszego narzędzia jakim jest kalkulator odpisu na ZFŚS. Zobacz wszystkie dokumenty z działu Inne kalkulatory »
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono również nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony. W związku z nowelizacją Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) dokonaną ustawą z
Maksymalna długość umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. Kodeks pracy przewiduje również limit 3 umów terminowych. Przekroczenie limitu zatrudnienia na podstawie umowy terminowej oznacza przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony. Do pierwszego przekształcenia w umowy bezterminowe dojdzie 22 listopada 2018 r. Limit 33 miesięcy i 3 umów na czas określony Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z 2015 r. umowy o pracę zawierane na czas określony nie mogą trwać dłużej niż 33 miesiące. Dnia 22 listopada 2018 r. mija pierwszy od momentu wprowadzenia nowej regulacji 33-miesięczny termin. Zgodnie z wprowadzoną 22 lutego 2016 r. zmianą ten sam pracodawca i ten sam pracownik mogą być związani umową na czas określony maksymalnie 33 miesiące. Mogą również zawrzeć więcej niż jedną umowę terminową, ale nie więcej niż trzy. Wszystkie trzy umowy nie mogą wspólnie przekroczyć limitu 33 miesięcy. Nowe przepisy mają na celu ukrócenie praktyki unikania zatrudniania pracowników na czas określony. Dotychczas pracodawcy nadużywali umów terminowych. W świetle art. 251§ 1 Kodeksu pracy: Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF. Ponadto, jeśli strony uzgodnią między sobą w trakcie trwania umowy, że przedłużają aktualną umowę na czas określony, zgodnie z Kodeksem pracy uznaje się to za zawarcie kolejnej umowy terminowej. Uważa się, iż do zawarcia nowej umowy dochodzi dnia następującego po ustalonym wcześniej dniu rozwiązania się pierwszej umowy. Zalicza się ją do czasowego i ilościowego limitu umów terminowych (33 miesiące i 3 umowy). Omawiany przepis nie dotyczy sytuacji przedłużenia umowy do dnia porodu. Przekroczenie limitu 33 miesięcy i 3 umów Może zdarzyć się sytuacja, kiedy strony stosunku pracy zawierają jedną umowę na czas określony przekraczający 33 miesiące. Może również dojść do przekroczenia liczby umów poprzez zawarcie czwartej umowy na czas określony między tym samym pracodawcą i tym samym pracownikiem. Na podstawie Kodeksu pracy od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony uważa się, że pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przekroczenie limitu i automatyczna zamiana umowy terminowej w umowę bezterminową nie dotyczy sytuacji przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu. 22 listopada 2018 r. 22 listopada 2018 r. to pierwszy przypadek upływu termin limitu wprowadzonego 22 lutego 2016 r. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów na czas określony i 22 listopada mijają 33 miesiące tego zatrudnienia, umowy te z mocy prawa przekształcą się w umowy na czas nieokreślony. Jeśli pracodawca nie chciał kontynuować zatrudnienia określonych pracowników na podstawie umów bezterminowych mógł złożyć im wypowiedzenia. Miał obowiązek podania rzeczywistych i konkretnych przyczyn uzasadniających decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy. Istotną rolę przy wypowiadaniu umów przed 22 listopada odgrywała długość okresów wypowiedzenia i tak np. dla umowy zawartej na 6 miesięcy, stosowne wypowiedzenie powinno być złożone już w październiku (okres wypowiedzenia - 1 miesiąc). W przeciwnym razie umowa ulega przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony. Wyłączenia spod limitu umów na czas określony Prawo pracy przewiduje różne rodzaje umów terminowych. Do niektórych z nich nie stosuje regulacji o maksymalnym okresie 33 miesięcy i liczbie 3 umów. Spod wskazanych limitów wyłącza się kolejno: umów o pracę zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umów o pracę zawartych na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, umów o pracę zawartych na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, umów o pracę zawartych na czas określony w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (obowiązek zawiadomienia o zawarciu umowy okręgowego inspektora pracy!) – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
W obecnym stanie prawnym obowiązuje limit, którego muszą przestrzegać. Zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a zawarcie kolejnej umowy na czas określony po trzech umowach terminowych uważa się za zawarcie umowy na czas nieokreślony. Do wskazanego limitu nie wlicza się umowy na okres Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. To nowy przepis projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany są obecnie przedmiotem uzgodnień międzyresortowych. Jak podkreśla Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nowe przepisy mają przeciwdziałać nieuzasadnionemu wykorzystywaniu umów o pracę na czas określony. Chociaż zmiany w głównej mierze dotyczą umów o pracę na czas określony, to projekt zakłada jednocześnie likwidację umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. W praktyce oznacza to, iż w Kodeksie pracy pozostaną trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony oraz umowa o pracę na okres próbny. Co do zasady pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na okres próbny tylko raz. Jedynie w sytuacji, gdy pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy, umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta ponownie. Polecamy serwis: Kadry i płace Nowy okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony Maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy to 33 miesiące. Łączna zaś liczba tych umów – według projektu – nie powinna przekraczać trzech. W przypadku, gdy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę na czas określony przekraczałby 33 miesiące lub liczba takich umów przekroczyłaby trzy, to od następnego dnia po upływie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia lub od dnia zawarcia czwartej umowy pracownik powinien być traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zobacz wideoszkolenie: Zmiany w terminowych umowach o pracę Warto podkreślić, iż ustawowe limity dla umów na czas określony nie będą dotyczyły umów zawartych w celu: - zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, - wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, - wykonywania pracy przez okres kadencji, - gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zatrudnienie na czas określony w związku z okresowymi potrzebami pracodawcy (w tym przypadku niezbędne jest określenie w umowie o pracę tego celu lub okoliczności oraz zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu takiej umowy w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia). Okres wypowiedzenia uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy Nowe przepisy uzależniają okresy wypowiedzenia zarówno umów na czas nieokreślony, jak i umów na czas określony, od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Proponowane okresy wypowiedzenia: - 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat. Powyższe okresy wypowiedzenia mają obowiązywać również w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Niezależnie od rodzaju umowy o pracę pracodawca będzie miał możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju przy obowiązku wypłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości. Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Zgodnie z przepisami przejściowymi, do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy ma się stosować dotychczasowe przepisy, jeżeli przed tym dniem umowy te zostały wypowiedziane. W przypadku umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy projekt przewiduje stosowanie nowych przepisów w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów. W przypadku gdy dopuszczalny 33-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, liczony od dnia wejścia w życie ustawy, zostanie przekroczony, to umowa będzie uważana za zawartą na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie ustawy będzie także traktowana jako pierwsza z dopuszczalnego limitu trzech takich umów. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę na czas określony zawartej z pracownikiem szczególnie chronionym przed wejściem w życie projektowanej ustawy będzie przypadać po upływie 33 miesięcy od tego dnia, to taka umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt z 20 października 2014 r.) Polecamy w INFORRB Czy po zakończeniu stażu jednostka może zatrudnić osobę na stanowisku urzędniczym Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie przy skróconym okresie wypowiedzenia Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
W przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony istnieją pewne ograniczenia. Trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę o pracę na czas nieokreślony. Dzieje się tak, jeśli przerwa pomiędzy kolejnymi umowami nie przekracza jednego miesiąca.Pracodawcy często chcą obejść obowiązek zawarcia umowy
Kalkulator umożliwia ustalenie okresu wypowiedzenia dla pojedynczej umowy zawartej z pracownikiem, w zależności od jej rodzaju, okresu zatrudnienia na podstawie wskazanej umowy oraz daty złożenia wypowiedzenia. Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony - okresy wypowiedzenia 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi: 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, a także umów o pracę na czas określony zawartych począwszy od r. przy ustalaniu okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę cały okres zatrudnienia u pracodawcy na podstawie stosunku pracy i stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 § 1 kp, tj. w zależności od długości stażu pracy u danego pracodawcy. Zapamiętaj!W przypadku więc ustalania okresu wypowiedzenia dla pracownika, który był u pracodawcy zatrudniony na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, należy uwzględnić łączny staż pracy, na podstawie wszystkich umów zawartych z pracownikiem. 2. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, trwającej zawartej przed r., której wypowiedzenie następuje począwszy od tego dnia, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u pracodawcy, przypadających przed dniem r. 3. Przed dniem r. umowa o pracę na czas określony mogła być wypowiedziana, jeżeli została zawarta na okres co najmniej 6 miesięcy i przewidziano w niej klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Jeżeli umowa spełnia te warunki, może być wypowiedziana również po r. Jednakże w takim przypadku stosuje się do niej okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 § 1 kp, tj. uzależnione od stażu pracy u danego pracodawcy, przy czym przy wypowiedzeniu tej umowy uwzględnieniu podlega wyłącznie okres zatrudnienia przypadający od r. 4. Umowy o pracę na czas określony podlegają limitowaniu. Do dnia r. pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem 2 tego rodzaju umowy. Natomiast począwszy od r. pracodawca może zawrzeć z pracownikiem 3 umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Do limitu umów nie podlegają wliczeniu umowy zawarte: na czas zastępstwa, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji oraz umowy, w stosunku do których pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zatrudnienie ponadlimitowe. Umowa przekraczająca limit ilościowy lub czasowy, od dnia przekroczenia limitu z mocy prawa ulega przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny 5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zna okres próbny zależy od czasu, na jaki zawarto umowę i wynosi: 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Przepraszamy, kalkulator chwilowo zostanie udostępnione wkrótce.
